Wetswijziging voor Nederlandse uitzendkrachten die 18 maanden of langer in Duitsland werken

20-10-2016 16:02

Bad Nieuweschans-  

De Duitse wet op uitzendwerk verandert per 1 januari 2017. Uitzendkrachten die langer dan 18 maanden op dezelfde plek gedetacheerd zijn, moeten volgens de nieuwe Duitse wet een contract van het bedrijf krijgen waar zij werken. Dat treft volgens de stichting Nederlands-Duitse bouwexport Nedubex ook Nederlandse uitzendkrachten en uitzendbureaus die zakendoen over de grens. De wijziging van de Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) heeft ook gevolgen voor Nederlandse uitzendbureaus en uitzendkrachten die werken in bijvoorbeeld de Duitse industrie. Ruud Doek van de Stichting Nederlands-Duitse Bouwexport (Nedubex) voorspelt dat de wijziging veel invloed kan gaan hebben op de arbeidspositie van uitzendkrachten. (bron: duitslandnieuws.nl)

In 2015 werkten 820.000 mensen op detacheringsbasis in Duitsland, dat is zo’n 2,6% van de beroepsbevolking. Nederlandse uitzendkrachten zijn met name terug te vinden in de Duitse zorg, horeca en industrie. In de bouwsector mogen in Duitsland geen uitzendkrachten werken. Deze wet is van toepassing op alle uitzendbureaus, uitzendkrachten en bedrijven die uitzendkrachten inhuren die in Duitsland werken. Het gaat hier met name om uitzendkrachten in de Duitse industrie, horeca of de zorg.